Référent Harcèlement sexuel
Formation créée le 24/06/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Maitriser son rôle de référent harcèlement sexuel au sein de son entreprise
Objectifs de la formation
- Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
- Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
- Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
- Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Profil des bénéficiaires
- Référent Harcèlement sexuel
- Membre CSSCT, CSE
- référent ou futur référent harcèlement sexuel
Contenu de la formation
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1. Cartographier les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Le cadre légal de la mission de référent harcèlement sexuel
- Les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
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2. Identifier les cas de harcèlement sexuel
- Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
- Définir le sexisme ordinaire et harcèlement sexuel
- Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
- Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail
- Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
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3. Comprendre les obligations de l'entreprise
- Situer les différents acteurs, leur rôle et responsabilités (Direction, managers, médecin du travail, inspection du travail, référents CSE et référents RH entre autres)
- Informer le personnel sur la question via les affichages obligatoires
- Mettre en place les actions possibles en matière de prévention par les instances représentatives du personnel, l’inspecteur du travail et le médecin du travail
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4. Exercer efficacement son rôle de référent
- Accompagner l'auteur du signalement
- Informations à transmettre la personne suite à son signalement
- Etapes de la procédure d'enquête interne
- Réfléchir aux outils et méthodes, créer un mode opératoire
- Développer les savoir-faire spécifiques pour assurer la mission de référent et en particulier l’écoute et la communication
- Se mettre en situation et analyser les pratiques
Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, je dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. J’ai débuté ma carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. J’ai mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, J’ai intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, je me positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine .
- Auto évaluation en début de formation
- Questionnaire de validation des acquis
- Support stagiaire