Recruter sans discriminer
Comment choisir un candidat objectivement ?
Formation créée le 29/08/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comment trouver les bons candidats ? Comment objectiver ses choix ? Comment trouver de nouveaux talents dans un cadre juridique sécurisé ?
Objectifs de la formation
- Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement
- S’approprier le cadre légal
- Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l’entreprise
- Connaître les leviers et les bonnes pratiques pour attirer plus de talents
Profil des bénéficiaires
- Manager ou futur Manager
- Personnel RH
- Dirigeant
- Toute personne réalisant des recrutements ou amenée à en réaliser dans les prochains mois
Contenu de la formation
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Comprendre la thématique et connaître le cadre légal
- Différencier Préjugé, Stéréotype, Discrimination
- S'approprier le cadre légal de référence
- Comprendre les origines des inégalités et le mécanisme de la discrimination
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Mettre en place les bonnes pratiques pour un recrutement non discriminant
- Identifier les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations
- Formaliser des process et des outils pour un recrutement objectivé
- Apprendre à « recruter autrement » avec les outils numériques
Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, Céline dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. Elle a débuté sa carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. Elle a mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, elle a intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, elle se positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine . Formatrice interne depuis son premier poste, elle a l'envie de transmettre, de vulgariser son métier, ses connaissances afin de rendre le droit du travail, les ressources humaines et la paie accessible aux plus grands nombres.
- Questionnaire de validation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
- Bilan à 3/6 mois
- Alternance Théorie/Pratique
- Ludopédagogie
- Intelligence collective