Tutorat en entreprise
Formation créée le 24/06/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Tutorat : maitriser l'art de la transmission
Objectifs de la formation
- Planifier les missions et le parcours individuel d’activités
- Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage
- Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
- Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
- Assurer le lien avec les différents acteurs
Profil des bénéficiaires
- Tuteurs et Maitres d'apprentissage
- Avoir une première expérience de tuteurs/maitres d'apprentissage
- Accueillir dans les prochains mois un alternant
Contenu de la formation
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1. Appréhender le cadre légal de l’alternance et la mission de tuteurs
- Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités
- Identifier les missions et la posture du tuteur
- Connaitre les règles législatives des contrats d’alternance
- Différencier le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
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2. Réussir l'accueil et l'intégration
- Comprendre les enjeux de l’accueil
- Préparer l’accueil d’un nouveau salarié
- Concevoir un plan d’intégration
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3. Organiser le parcours au sein de l’entreprise
- Mettre en place d’une stratégie pédagogique
- Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
- Développer l’autonomie, la compétence et la motivation
- Organiser la relation avec l'organisme de formation/école/CFA
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4. Transmettre des compétences et de la culture d'entreprise
- Identifier les compétences clés
- Présenter de façon claire une situation professionnelle
- Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
- Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
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5. Suivi et évaluation des acquis professionnels
- Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
- Formuler une évaluation par le feed-back
- Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
- Conduire un entretien de recadrage
- Intégrer les règles de communication et les techniques d’entretien
Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, je dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. J’ai débuté ma carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. J’ai mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, J’ai intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, je me positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine .
- Auto-évaluation avant la formation
- Questionnaire de validation des acquis
- Support stagiaire
- sources documentaires