Bilan de compétences 14 heures
Formation créée le 24/06/2024. Dernière mise à jour le 02/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences est un outil qui va vous permettre de faire le point sur votre parcours professionnel, sur vous, vos motivations et attentes, en vue de clarifier vos perspectives d’évolution professionnelle et construire un projet individuel.
Objectifs de la formation
- Faire le point sur votre situation actuelle et clarifier vos objectifs professionnels.
- Mieux vous connaître et mettre à profit vos atouts et vos aptitudes pour envisager une évolution.
- Mieux appréhender les opportunités et contraintes du marché de l’emploi.
- Se projeter dans un projet professionnel et renforcer sa confiance en soi
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Indépendants
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Analyse de la demande et Identification des besoins
- Explication sur le déroulement du bilan de compétences
- Rappel de la déonthologie du consultant
- Rappel des règles d'engagement réciproques
- Fixation des objectifs
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Phase d'investigation
- Recensement des compétences acquises et transposables
- Réalisation de tests psychométriques
- Elaboration d'un projet professionnel (adaptation des outils et des techniques)
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Phase de conclusion
- Recensement de l'accompagnement dans un document de synthèse
- Un suivi à 6 mois
Céline Ruiz, Diplômée en DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines, Céline dispose de plus de 23 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et 10 ans dans la supervision et l’animation des thématiques HSE. Elle a débuté sa carrière dans le secteur du transport et la logistique en tant que juriste et Responsable Relations Sociales dans de grands groupes avec de très forts enjeux sociaux. Elle a mis en place et développé la fonction de DRH en PME dans le transport, l’environnement et le BTP en passant par un poste en expertise comptable. Sur les dernières années, elle a intégré 2 grands groupes dans l’agro-alimentaire et la Grande Distribution en qualité de Responsable Régional RH. Soucieuse de lier l’opérationnel à la stratégie, elle se positionne comme une véritable Business Partner en alliant les aspects financiers de l’entreprise avec une approche terrain et humaine . Formatrice interne depuis son premier poste, elle a l'envie de transmettre, de vulgariser son métier, ses connaissances afin de rendre le droit du travail, les ressources humaines et la paie accessible aux plus grands nombres.
- Réalisation conjointe du document de synthèse
- Suivi à 6 mois
- Tests, différents outils d'accompagnement
- Document de synthèse